PROCESO DE SELECCIÓN
1. DISEÑO DE PERFILES
SEGURIDAD GIMANEL LTDA., cuenta con un departamento de selección donde se realiza el diseño de perfiles ocupacionales requerido por la empresa usuaria, de tal manera que tanto el usuario como el vigilante posea claridad frente a su que hacer al interior de la organización a la que presta el servicio.
2. RECLUTAMIENTO
Mediante publicación en aviso de prensa, bolsa de empleo, radio o divulgación interna, el Jefe de Selección y Capacitación ofrece al mercado del talento humano oportunidades de empleo para llenar las vacantes existentes o futuras y procede a recibir y seleccionar las hojas de vida provenientes de cada fuente.
3. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA
Es la clasificación de las hojas de vida de acuerdo a los requerimientos del cargo y al perfil establecido con el usuario.
Todo el personal debe gozar de habilidades psicomotoras, físicas y mentales, alto nivel motivacional, manejo de personal, toma de decisiones, liderazgo y edad entre 25 y 50 años.
4. APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS
El Jefe de Selección y Capacitación cita al candidato para la aplicación de las pruebas previa información del día, hora y lugar. Una vez esté en disposición se dan las indicaciones generales para cada prueba. Las pruebas se califican de acuerdo al manual de cada una de estas y están a cargo de un profesional en Sicología.
• 16 PF forma A y C
• Test Wartegg
• Formas Idénticas
• CMT (cuestionario de motivación para el trabajo)
5. ENTREVISTA PSICOLÓGICA
La entrevista psicológica se hace con el fin de formular juicios sobre las habilidades del candidato con respecto al puesto de trabajo y evaluar los aspectos subjetivos de su personalidad, además permite corroborar la información obtenida en las pruebas psicotécnicas y profundizar sobre la historia laboral, la estabilidad emocional, la tolerancia a la frustración y la integración familiar.
6. VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS
Se corrobora la información consignada en la hoja de vida acerca del cargo, fecha de ingreso, fecha de retiro, motivo de retiro y el desempeño en los dos últimos empleos.
8. VISITA DOMICILIARIA
El Jefe de Selección y Capacitación realiza visita domiciliaria al aspirante con el fin de obtener un conocimiento más amplio de su familia y del entorno social en que se desenvuelve y confronta con la información obtenida a lo largo del proceso.